Цитата:
Сообщение от Vladibor
Для директора норма брать на работу некомпетентных и нечистых на руку работников. Словом, пусть оно так дальше и идёт, а на форум приобретём ведро для сбора слёз. Собранные слёзы сольём в бассейн и утопим в нём всех недовольных клиентов.
|
Плохая реальность. К идеалу стремиться все же стоит. А то что за жизнь без стремления к лучшему?
Вы, Vladibor, вероятно в курсе что Трудовым Кодексом РФ предусмотрен испытательный срок при приеме на работу. И это не случайно. Потому что некомпетентность и нечистоту ой как сложно выявить непосредственно при приеме. Исключить из списка претендентов сразу можно только явных непрофессионалов. Директор это вам не эксперт по кадрам (основами владеть обязан) , он и не профессиональный психолог (хотя в какой то мере должен им быть), он и не специалист из службы безопастности (чьи навыки и чутье безусловно пригодятся) . Содержать штат указанных специалистов не для всех мебельных компаний целесообразно. В некоторых фирмах при приеме применяют незаконный способ-детектор лжи. И это стопроцентной гарантии не дает.
Юрист не прошел испытательный срок и его уволили. Вполне закономерно.
Найти ответственных и профессиональных работников не просто. Все больше средненькие и слабые. Такая уж подготовка кадров в нашей стране. Женщина-директор поделилась, видать накипело. Было бы ей наплевать на клиентов, возможно и не стала бы писать на форуме. Но с вами соглашусь в том, что эмоции в данной ситуации следует все же сдерживать. От конструктивного общения пользы больше.